(资料图片)

还记得中金“贤妻”8万冲上热搜事件吗？前脚炫“薪”上热搜，这不，后脚金融业“限薪令”就来了！

最近财政部发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知财金〔2022〕87号》里就明确规定了：金融企业应当合理控制岗位分配级差，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，控制薪酬“差距”，向一线员工倾斜，建立薪酬追索扣回制度。

意思就是业融企业过“紧日子”要常态化。看来监管部门旨在要控制行业整体薪酬水平，逐渐回落社会平均水平。

近年来金融业炫薪操作不少，频频引起网友不满。今年1月6日的时候，某券商非银分析师高调“晒224万工资单”事件火爆网络。7月28日，中金公司交易员的妻子又晒出了其夫月入8万多的工资证明，并配文称：“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”

犀牛哥哥看到这份收入心灵真是遭受暴击，同为金融业，差距怎么就这么大呢......

有数据披露中金的财报，公司去年一整年的净利润107亿，而去年支付员工薪酬111亿，公司今年一季度净利润仅有16亿，支付员工薪酬却是112亿。这是什么操作？

股民底裤都快输没了，却丝毫不影业界响拿高薪，一再刺激大众神经，难怪监管要下场调控薪资。

并且薪资带来的激励使得精英集中涌入金融，人才难以流向其他领域，造成虚拟与实体经济偏离。

如今监管坐实绩效考核与薪酬管理挂钩，真真是“贤妻”炫富翻车引发的一场行业大地震，券商的同志们继续含泪接受薪资被平均吧。