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5月10日，在线招聘平台Bossjob宣布正式启动全球化战略。5月起将陆续在新加坡、印度尼西亚、中国香港推出在线招聘服务。Bossjob联合创始人兼COO Kiat透露，Bossjob近期已完成500万美元股东注资。

据了解，Bossjob将于2023年5月进军新加坡和印度尼西亚市场，并计划于2023年第三季度进军中国香港市场。伴随Bossjob全球化战略，为进行更好的市场拓展以及产品普及化应用，Bossjob实行免费策略。

近年来全球雇主雇用东南亚人才意愿提升，Kiat介绍，在Bossjob平台上，中国香港、新加坡、日本等区域雇主都在菲律宾寻觅人才。"抢人"大战之下，招聘方越来越重视在线招聘平台的人才质量和匹配效率，这为Bossjob的全球化战略落地提供了契机。

2018年，Bossjob以"移动+直聊+AI匹配"的MDD模式进军东南亚市场，首站聚焦菲律宾招聘市场。Bossjob将在线聊天引入招聘场景，依托人工智能算法和大数据等技术，向B端推荐高匹配度候选人，向C端用户进行职位推荐。

Bossjob初期目标是为菲律宾上百万家企业提供直聊及猎头服务，同时通过这种模式，帮助求职者提高求职效率。Kiat称，Bossjob通过独家资源和AI算法获得了菲律宾上百万家企业大数据。有投资机构人士分析，Bossjob像东南亚版本的BOSS直聘+天眼查。

数据显示，Bossjob注册用户超过290万，合作企业达到数万家。Kiat直言，"希望到2026年，Bossjob能覆盖东南亚地区超过3000万独立用户"。