最近,为了鼓励大家生娃,出台了好多政策。
先是放开了三胎政策,之后又发布了双减政策,解决了家长最担心的教育问题。
家长再也不能以教育成本过高为由,拒绝三胎了。
随后,各地又对房价进行了管控,缓解了高房价的问题。
最近,全国多地宣布修改计划生育条例,加码生育福利,延长生育假期。
各地生育假期具体如下图:
官媒发表评论,生育假延长带来的成本全由企业负担显然是不现实的。
这样不仅不能提高企业鼓励生育的积极性,而且还会造成企业在用工、招聘时有意回避育龄女性的现实。
网友们纷纷对此事发表了自己的看法。
网友一:企业,趋利性;同样招人,男性,女性,成本不同。这样就必然会导致广大女性在就业的时候,一定会被排挤。 成本提升过多,在就业与待遇之间无法达到平衡的时候,很多企业就会倒闭。必然会导致就业降低。
网友二:终于有为企业发声了。大小企业都要承担用工的成本,可曾考虑员工享受政策的同时,个人能力没有保障企业还得支付同样的薪资福利,甚至连解约的资格都没有,确实不公。
网友三:解决不了人们的收入与支出平衡问题,出啥政策都没用。缺的不是假期,而是一个孩子10多年需要支出的费用。那破假期你就是给到365天,那又能怎么地呢?第二年干啥都不要钱了么?
网友四:一周休两天的政策都没落实到位,现在还有多少996的,这种生育政策落实更艰难。
网友五:可以男性和女性休同样时间的假期,女性是生育的时候休,男性可以在孩子出生后5年内休完,育儿,负担家务,增加亲子时间;这样在职场上,也不会出现性别歧视。
问问针对生育假延长的事情,在问卷网上做了一个调查,收集到509份调研数据,具体如下:
调查显示,59.92%的受访者认为生育假成本应该全由企业负担,40.08%的受访者认为生育假成本不应该全由企业负担。
另外,75.44%的受访者认为生育假过长会影响女性就业,24.56%的受访者则认为生育假过长不会影响女性就业。
问问认为,鼓励生娃的政策还会继续发布,必须有平衡各方利益的方案,也只有这样的方案才能行得通、通得久。
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