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今年上半年，48家证券公司人均薪酬27.2万元，与去年同期的33.9万元相比下滑了19.7%，相当于月薪4.5万元。

8月底，48家上市券商(按照申万三级分类)公布了半年度业绩，最新的薪酬水平随之浮出水面。据数据统计，48家券商今年上半年的人力总成本为795.9亿元，与去年同期相比下滑了11.2%，其中，73%的证券公司人力总成本在收缩，降薪潮扑面而来。

(资料图)

曾几何时，在券商从业，并达到百万年薪，是一件对个人来说值得骄傲的事情。而7月底，中金公司一名交易员家属晒出丈夫的收入证明，这名员工以8.25万元的月均收入引起了舆论关注。年初，也曾有一位证券公司分析师因“晒224万工资单”火遍网络。网络截图显示，该分析师全年缴纳的税额就超过了62万元，全年收入最低的一个月工资也有6万多。

员工人数上涨，人力总成本下滑

在人力总成本方面，48家券商今年上半年的人力总成本为795.9亿元，与去年同期的896.6亿元相比下滑了11.2%，相当于上半年48家券商合计降薪超100亿元。

其中，35家券商的人力总成本在下滑，占比73%，其中，西南证券同比下滑49%，兴业证券同比下滑51%。而东方财富的人力总成本同比增长高达37.8%，增幅居首位。

在员工人数方面，48家券商合计从业人员29.2万人，同比去年上半年增加了2.8万人。

其中，中信证券狂增1.2万人，几乎占据了行业新增人数的半壁江山。另外，华泰证券、招商证券、中金公司、中信建投、东方证券、中泰证券也增加了千余人左右。

但同时，也有11家证券公司在裁人，国泰君安今年上半年员工人数减少了1800余人，光大证券减少了480余人。

降薪之后依旧比银行高

从人均来看，今年上半年，48家证券公司人均薪酬27.2万元，与去年同期的33.9万元相比下滑了19.7%，相当于月薪4.5万元，与银行人均月薪3万元相比，证券公司尽管降薪了也依旧保持着“天花板”级的地位。

薪酬排名前三的证券公司，也无一例外的降薪。其中，中信证券以上半年43.4万元的人均薪酬排名第一，合计月薪7.2万元，不过与去年同期90.9万元的水平相比大幅下滑了52.3%，相当于人均每月少拿了7.9万元。

浙商证券紧随其后，半年度人均薪酬38.2万元，合计月薪6.4万元，同比去年上半年下滑23.9%，相当于每月少了2万元。

中金公司排名第三，半年度人均薪酬38万元，合计月薪6.3万元，同比下滑25.8%，相当月每月少了2.2万元。而在2021年度，中金公司的人均薪酬达到98万元，2020年度甚至高达116万元。

证券行业关于薪酬管理的监管早已有之，监管层倡导券商应建立科学的绩效考核与合理的薪酬管理制度。早在2018年，在投行领域，监管要求券商不得将从业人员薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩；不得以业务包干等过度激励方式开展投资银行业务；应针对管理和执行投资银行类项目的主要人员建立收入递延支付机制。

其实，证券公司收缩薪酬的背后也有业绩的影响。

2022年上半年，48家上市证券公司中，有37家营收同比负增长，占比为77%，仅有11家证券公司的营收实现同比正增长；42家归属净利润同比下滑，占比88%，有6家上市券商出现亏损，而去年上半年48家券商则全部实现盈利。

另外，东方财富Chocie显示，62%的券商董监高年薪总额整体下滑，有多名券商的“二把手”税前报酬甚至出现“腰斩”。

例如，中金公司董监高税前报酬总额缩水最多，2021年为9441.8万元，较2020年1.68亿减少多达7384.5万元。中金公司多名高管告别年薪千万，2021年税前报酬在790万-850万区间。

海通证券总经理助理、海通国际总裁林涌2021年税前薪酬为764.62万元，相较2020年的1508.22万元下滑49%。据了解，海通国际2021年全年收入52.52亿港元，同比减少37%；股东应占溢利3.01亿港元，同比下降84%。业绩下滑与香港资本市场2021年惨淡有关。

招商证券、浙商证券、第一创业等券商的多名高管税前报酬也出现不同程度的下滑。

文章来源：综合自网络