今天，刘强东宣布个人再捐款一亿元人民币，大幅扩充"员工子女救助基金"规模，为任何一个在职的京东员工，哪怕只工作一天，无论是因为工伤还是非工伤，只要发生重大不幸导致丧失劳动能力或失去了生命，员工子女将由这个基金抚养最长可达22周岁，直至大学毕业！

目前，京东体系员工总数超过54万人，其中一线员工80%来自于农村，是家里的顶梁柱，一旦出事，整个家庭就将陷入困境，京东对农业、农村、农民的感情是真挚的。根据公开数据测算，2022年前三个季度，京东为一线员工的薪酬福利支出已超过330亿元，让很多来自农村员工能够有实实在在的归属感和获得感。

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已投入近亿元 帮助数千名员工家庭度过困难

2010年，京东建立了"员工救助基金"用于缓解员工及直系亲属突遭意外或疾病时的燃眉之急，12年间这个温暖的福利项目不断发展完善。如果员工在任职期间遭遇不幸导致完全丧失劳动能力或身故，京东将承担其子女学习和生活的基本费用，一直到大学毕业；而在京东工作满五年的老员工一旦遇到威胁生命安危的疾病情况，京东将提供不设上限的公立医院医疗费救助；遇到不可抗力因素导致员工家园被毁，京东也会在第一时间给予经济支持。

截至目前，京东累计投入近亿元帮助数千名员工家庭度过困难。

确诊重疾负债累累 京东52万救助基金雪中送炭

小杨是苏北人，2012年9月加入京东物流上海大件仓。他在京东的工作一直非常优秀，入职不到两年就代表华东区参加第一届京东物流全能王比赛，拿到了冠军。

2021年初，在公司提供的体检中查出骨髓增生综合征，2021年上半年住了五次医院，持续寻找骨髓，做移植测试；2021年8月，在上海第一人民医院松江南院住院，终于成功完成了骨髓移植手术，12月出院，一共住了123天。

小杨家中父母因病致残没有劳动能力，骨髓移植手术加上昂贵的药物费用，让全家四处举债治病。小杨的领导知道这个情况后，马上向公司递交了员工救助基金申请，很快小杨就收到了救助款项近52万元，极大缓解了全家的焦虑，也稳定了病情。

住院前的小杨体重140斤，出院后只有80斤，虚弱到十步路都走不了，但是这一年他的病情恢复的很好，复诊的时候医生说虽然不能现在就放心断言痊愈了，但是及时的救治确实稳定了病情，如果当时没有体检查出来，病情马上就会发展成白血病，后果不堪设想。

返岗之后，考虑到小杨的身体状况，公司非常人性化地与其沟通进行了岗位调换，，工作强度上比以前轻松了不少。

康复后的小杨非常感恩京东的福利政策，也感恩所有帮助过他的领导、同事，他反复表达：得人恩情千年记。

在刘强东看来，"只有真正关注员工幸福感的企业，才能变得伟大"。丰富贴心的福利举措、有尊严的工作平台，京东用实际行动成为了让员工有归属感的雇主。未来，京东将持续重视员工的幸福感提升，为企业的健康可持续发展注入不竭动力。