近日，国家发布“双减”政策，一时间，教育培训行业迎来大变革，不少年轻教师选择离开机构，另谋出路。据智联招聘相关数据显示，杭州7月份教培业发布的职位数比3月降幅达26%，而教培行业离职比例则高达50.12%。

“双减”之下，教培从业者何去何从?近日记者发现，朋友圈和社交平台中已经有多家保险公司发布招聘链接，向“双减”后的教培机构教师抛去“橄榄枝”。其中有保险公司在招聘链接中表示，“保险是朝阳行业，工作时间自由，是一条对职场人友好的转型赛道，是低风险高回报的轻创业模式，十分吻合精英化成长路线。”也有保险公司在发布招聘链接时，附上了历年来一些从教培机构跳槽入职保险公司的员工故事，以此鼓励教培教师转型。

目前杭州已有保险公司成功招聘到了教培人才。95年出生的小林(化名)，最近刚从国内一家知名连锁教培机构转投杭州一家保险公司，从事活动策划的工作。

从教培老师到保险公司员工，在外人看来小林的选择跨越很大。“我本科学的就是保险学专业，比较向往南方生活，也被西湖美景吸引，于是，毕业后就决定来杭州工作。”小林说，他先是入职一家保险公司，从事银行培训工作。最近几年教培行业迎来上升期，小林身边有不少同学纷纷跳槽当上了教培老师，“上学的时候，我物理成绩比较好，又习惯做家教，所以做教培老师很快适应了。”

今年春季，小林从原公司辞职，成为了一名教培机构的物理老师。但没想到，刚入职两个多月，就遇到了国家“双减”政策落地，“感觉还没开始发挥，就要结束了”。与此同时，杭州一家保险机构人力资源负责人在招聘网站上找到了小林，主动向他抛来了橄榄枝。上个月中旬，小林重返保险行业，成为一名活动策划。

该保险公司人力资源部张主任告诉记者，“双减”政策发布以来，公司注意到不断有教培机构的求职者投来简历，其中不乏硕士学历求职者、“985”“211”院校的学生。“有一位小伙子，之前在杭州某教培机构教申论，课时费还蛮高，现在也转来想做保险经纪人。”

教培机构教师入职保险公司，会有哪些优势?业内人士认为，目前来自教培机构的求职者大多都是像小林一样的年轻人，普遍成绩优异、学历高、综合素质强，有明确的职业规划。“像小林那样，我们最初招聘他的岗位主要负责数据统计，但小伙子直接表示，希望工作更多‘和人打交道’，公司权衡再三，安排他从事活动策划的岗位。”

相关负责人认为，教培机构的求职者经常面对学生和家长，语言表达能力强，“在面对客户的时候，表达不会怯场，沟通交流语言上也相对得当。”

据悉，目前不少新人已经走上保险业岗位，对新的环境比较适应，并表达了今后想去基层锻炼的想法，他们表示：“我还年轻，能迎接各种挑战，接下来的人生，一定会更加精彩”。