在大家认知中，能够进入银行工作，就相当于是获得了一份铁饭碗。优势是工作性质稳定，待遇好，说出去也有面子。可很多人不知道的是，银行工作人员每个月都有业绩指标，揽存以及向储户推荐办理信用卡或投资理财产品。只有完成了业绩指标，当月的收入才比较可观。在完不成业绩指标的情况下，可能每个月拿到手的基本工资只有三四千，长期不能给银行创造效益，有可能被直接劝退。

很多网友比较好奇，银行工作人员倘若能够拉到1000万存款，能够获得多少奖励呢？针对这个问题，要分为三种情况。

三种情况

第一种情况，如果银行职工拉到1000万存款，要看储户选择活期存款还是定期。活期的话，储户是可以随时取走，所以银行工作人员获得的奖金不会太多。但如果储户选择定期存款，奖金就比较丰厚。不同的银行给予员工的奖励机制是不同的，少则几千元，多则上万元。

第二种情况，要工作人员所在银行性质，分为国营银行和私营银行。国营银行备受广大群众青睐，是不愁没有储户资源的，银行工作人员完成业绩指标难度系数不是很大。倘若能够拉到1000万存款，工作人员将获得几千元的奖金。如果是私营银行，储户资源不算丰富，揽存的难度较大。为了鼓励工作人员达到揽存指标，私营银行给予职工的奖励是很可观的。通常情况下，能够揽存1000万存款，职工就能够获得3-5万的奖金。

第三种情况，看储户拿1000万资金是购买银行定期存款，还是银行理财产品。储户选择理财产品能够给银行带去丰厚的效益，职工获得的奖金自然较高。相反，如果储户选择定期产品，给银行带去的利益相对较少，所以员工拿到手的奖金也较少。

另外，银行工作人员还有一大压力，就是每天下班之前都要核对一下当天交易数额，如果发生误差，是要查询找出漏洞解决问题。

银行职工任务重责任大

过去，曾发生过不少案例，银行工作人员失误操作，储户明明取款是8千元，结果误给8万元。可等到银行发现问题所在，找到涉事储户时，却发现对方已经将这笔钱花光了，而且拒绝赔偿。理由就是储存窗口上写明：离柜概不负责！

银行无奈将储户告上法庭，结果是法院要求储户赔偿，原因是这并非是储户劳动所得，也属于他个人的财产，而且银行方面拿出确切证据证明是失误操作。

当然，在出现这种问题的时候，失误操作的工作人员肯定是要接受处罚的。情节严重的，很有可能直接辞退。因此，能够胜任银行这份工作的必须是做事谨慎、对货币数额较为敏感的人。

如今，每年都会有大批应届生应聘银行工作，但很多人不能如愿以偿。一方面是因为银行应聘要求高，另一方面是很多银行开始削减柜台工作人员。理由是当代人逐渐依赖上移动支付，如果有银行账户交易也会走线上，所以很少会亲自到银行办理业务。银行是不会养太多的闲人，为减少用人成本，就只能减少柜台服务。